Talento +50: recompensa a Mipymes por vincular laboralmente a adultos mayores
La Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá lanzó una nueva convocatoria del programa Talento +50, la cual entrega un subsidio de COP 1.300.000 por cada persona mayor de 50 años contratada en micro y pequeñas empresas.
A pesar de que los profesionales senior destacan por su trayectoria y compromiso, su vinculación en el mercado formal aún enfrenta severas barreras. Cifras de la Agencia Distrital de Empleo revelan un contraste marcado: aunque los mayores de 50 años lideran las remisiones a vacantes, su tasa efectiva de contratación alcanza apenas un 5,6 %, muy lejos del 26 % registrado entre los jóvenes. Esta disparidad limita la inclusión laboral de un segmento que, en 2024, superó el millón de personas ocupadas tras registrar un incremento del 11,2 % en su nivel de ocupación.
Para contrarrestar esta brecha e impulsar la contratación formal, la Administración Distrital puso en marcha la iniciativa Talento +50. La propuesta busca que el tejido productivo local aproveche los conocimientos de este grupo poblacional, con especial énfasis en actividades profesionales, técnicas, de servicios administrativos y el sector comercio, ramas que actualmente abanderan la absorción de mano de obra senior en la ciudad.
Incentivos financieros y capacidad de postulación
El esquema de apoyo económico está diseñado en función del tamaño de la unidad productiva. Las microempresas tienen la posibilidad de postular hasta cinco contratos formales, mientras que las pequeñas empresas pueden aplicar con un máximo de diez. Cada vinculación aprobada representará para la entidad empleadora un único incentivo económico de COP 1.300.000, desembolsado directamente tras validar que el trabajador permanezca en su puesto laboral.
Requisitos para las empresas y el personal vinculado
Para acceder a la convocatoria, las empresas deberán estar domiciliadas en Bogotá, clasificarse como micro o pequeñas unidades productivas y contar con matrícula mercantil activa ante la Cámara de Comercio de Bogotá. Por su parte, el personal postulado debe registrar 50 años o más, devengar entre 1 y 3 salarios mínimos mensuales legales vigentes y mantener un contrato laboral activo entre agosto y septiembre de 2026.
Proceso de inscripción y verificación
El trámite de postulación se realiza de forma digital a través del portal oficial del Distrito (https://bogota.gov.co/2026/talento50/). Las organizaciones participantes deben cargar la documentación requerida y sostener los puestos de trabajo durante el bimestre de agosto y septiembre de 2026. La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico solicitará las planillas PILA correspondientes como prueba de continuidad laboral antes de declarar a la empresa como beneficiaria y proceder con el pago único del estímulo.