Estos son los valores oficiales del salario mínimo y auxilio de transporte
Tras el cierre de las mesas de concertación, que sirvieron de nada y sin un acuerdo entre empresarios y centrales obreras, el Gobierno Nacional oficializó mediante el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025 el incremento del salario mínimo que rige a partir de este 1 de enero de 2026.
El ajuste, calificado como el establecimiento de un «Salario Mínimo Vital», representa un aumento nominal del 23,7% (aproximadamente un 18,7% de aumento real frente a la inflación proyectada), marcando un hito en la historia salarial reciente del país. El salario mínimo (SMMLV) se estableció en $1.750.905, el auxilio de transporte se tasó en $249.095 para un total de $2.000.000. Este ajuste también indexa otros cobros legales, multas y servicios que están anclados al salario mínimo, aunque el Gobierno continúa trabajando en la «desindexación» de varios productos de la canasta básica para mitigar el impacto en el costo de vida.
El incremento beneficia directamente a cerca de 2,4 millones de trabajadores que tienen la posibilidad de devengar el mínimo con las prestaciones de ley. Según el presidente de Colombia, esta medida busca fortalecer la «economía popular» al aumentar el poder adquisitivo de los hogares, lo que a su vez debería dinamizar el consumo interno.
Este aumento no beneficia la informalidad laboral, que es un fenómeno estructural que afecta a más de la mitad de la población trabajadora. Según los datos más recientes del DANE (a cierre de 2025), la tasa de informalidad a nivel nacional se ubica en el 55,4%, esto significa que, de los aproximadamente 24,6 millones de personas ocupadas en el país, unos 13,6 millones trabajan en condiciones de informalidad (sin cotizar a salud y pensión o bajo figuras de «rebusque»).
Qué sube a la par del salario mínimo
El aumento será automático en aportes a seguridad social (salud y pensión), cuotas moderadoras de las EPS para consultas médicas y medicinas, en los copagos que se aplican a beneficiarios por servicios como cirugías u hospitalizaciones. Estos también se calculan con base en el salario mínimo y tienen topes máximos anuales que se actualizan el 1 de enero; multas de tránsito y otras sanciones como tasas judiciales. El aumento tendrá impacto en el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (Soat) y en el precio de viviendas de Interés Social (VIS) y de Interés Prioritario (VIP). No olvide que los parqueaderos, servicios de notariado y registro, y contratos fijados en salarios mínimos, suben proporcionalmente. Se esperan alzas en el transporte público, el pago de administración de edificios y conjuntos residenciales y aportes al Sena.
¿Por qué a las empresas les costará cerca de $3.000.000 un empleado?
El salario que recibe el trabajador es solo la base. Una empresa formal debe sumar aportes a salud, pensión, riesgos laborales (ARL), parafiscales y provisiones prestacionales. A continuación, un desglose estimado del costo mensual para una empresa que no goza de exoneraciones tributarias (común en muchas Pymes)
Salario Base (SMMLV) $1.750.905
Auxilio de Transporte $249.095
Seguridad Social (Salud, Pensión, ARL) $368.076
Aportes Parafiscales (Caja, SENA, ICBF) $157.581
Prestaciones (Primas, Cesantías, Intereses) $353.169
Vacaciones (Provisión) $72.960
Total, costo empleador $2.951.786